公司三天试岗期没有工资合法吗 🤔
发布时间：2025-05-04 18:51:21来源：
在职场中，许多求职者会遇到试岗期的问题。一些公司在招聘时会设置试岗期，通常为几天到一周不等。最近，关于“公司三天试岗期没有工资是否合法”的讨论引起了广泛关注。不少求职者对此感到困惑，尤其是当试岗期间付出劳动却未获得报酬时。那么，这种情况真的合法吗？🧐
首先，我们需要明确的是，试岗期的性质决定了是否需要支付工资。如果试岗期属于正式工作的一部分，并且员工在此期间实际提供了劳动，那么根据《劳动法》的相关规定，公司应当支付相应的工资。然而，有些企业将试岗期视为考核期，试图通过这种方式筛选员工。这种做法在法律上存在一定争议，尤其是在试岗期过短的情况下。⏳
此外，试岗期的设定应符合合理性原则。如果试岗期过长或完全没有工资，可能会被视为变相剥削劳动者权益。因此，求职者在签订合同前，务必与公司明确试岗期的具体安排和待遇问题。若发现权益受损，可以通过劳动仲裁等方式维护自身利益。💪
总之，试岗期无工资并不完全合法，具体情况需结合实际条款分析。保护自己的合法权益，是每位求职者的必修课！💼✨
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