🌟用人单位违法解除或终止劳动合同的情形💪
发布时间：2025-05-06 10:40:49来源：
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，有时用人单位可能会违反法律规定，擅自解除或终止合同。以下是几种常见的违法情形👇：
首先，未按照法律规定提前通知劳动者。例如，在试用期外解雇员工时，需提前30天书面通知，否则属于违法。其次，无正当理由单方面解雇员工。如果公司仅因员工怀孕、患病或参加工会活动而辞退，这都是不合法的举动🙅♀️。此外，当企业进行经济性裁员时，也必须遵守相关程序，比如优先留用与本单位订立较长期限固定合同的员工。
最后，若用人单位以暴力、威胁等手段强迫员工离职，更是严重违法行为！面对这种情况，劳动者有权依法维权，维护自身合法权益✨。记住，法律永远站在正义的一方！💪💼
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