公司不续签合同，是否需要支付赔偿金？👀💼
发布时间：2025-05-07 13:44:12来源：
一、合同到期不续签的原因
当员工合同期满，如果公司因员工表现不佳决定不再续签，这种情况属于“过失性辞退”中的特殊情形之一。然而，是否需要支付赔偿金，取决于具体原因及操作方式。公司需提供充分证据证明员工确实存在严重问题，例如长期业绩不达标或违反公司规章制度。
二、赔偿金的法律依据
若公司无法证明员工存在过错，且未提前通知，则可能被视为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求经济补偿金，通常为工作每满一年支付一个月工资的标准。此外，公司还需补发未结清的薪资及福利待遇。
三、如何避免争议
为了避免不必要的纠纷，公司在决定不续签前应与员工进行充分沟通，并保留相关记录。同时，建议企业完善绩效考核制度，确保决策过程透明公正，从而降低潜在的法律风险。💼⚖️
总之，合同到期并非必然支付赔偿金，但若处理不当，公司仍可能面临法律责任。因此，明确法律规定并妥善操作至关重要！💪📝
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