💼用人单位需支付经济补偿金的24种法定情形 📝
发布时间：2025-05-09 04:41:00来源：
在职场中，经济补偿金是劳动者权益保护的重要组成部分。以下是24种法定情形，用人单位需要支付经济补偿金。首先，当劳动合同到期，公司不再续签且无过错时，需支付补偿金。其次，员工因病或非工伤，在医疗期结束后无法继续原工作，公司解除合同需补偿。再者，企业因经营调整裁员，也需依法支付补偿。此外，若公司未及时足额支付工资或社保，员工辞职可要求补偿。值得注意的是，当公司规章制度违法损害员工权益时，员工提出离职也能获得补偿。同时，若公司单方面变更劳动合同条款，员工不同意也可主张补偿。这些情形涵盖了大部分劳动争议场景，旨在保障劳动者合法权益，维护公平和谐的劳动关系。💪🌟
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