随着社会经济的发展和人口政策的调整，深圳市在2023年对生育津贴的发放标准进行了更新。这项政策旨在支持家庭发展，减轻育儿负担，同时促进性别平等和劳动力市场的稳定。

根据最新的规定，符合条件的女性职工在享受产假期间，可以申请生育津贴。该津贴的标准主要基于职工所在单位上一年度的月平均工资水平。具体而言，生育津贴的计算方式为：

1. 产假天数：符合国家计划生育政策的女性职工，可享受98天的基本产假，其中包含产前15天。此外，对于符合晚育条件的产妇，还可以额外增加30天的假期。

2. 津贴计算：生育津贴的具体金额等于职工所在单位上一年度的月平均工资除以30，再乘以实际休假天数。例如，如果某单位上一年度的月平均工资为8000元，则每天的津贴约为267元（8000 ÷ 30）。

3. 特殊情况：对于多胞胎生育的情况，每多生一个婴儿，产假相应增加15天。同时，津贴也会按照增加的天数进行累加计算。

此外，为了确保政策的有效实施，深圳市相关部门还加强了对用人单位的监督力度，要求各企业按时足额支付员工的生育津贴，并将此纳入年度考核指标之一。此举不仅保障了劳动者权益，也促进了企业的规范化管理。

值得注意的是，申请生育津贴需要满足一定的条件，包括但不限于依法参加社会保险、符合计划生育政策等。因此，建议符合条件的职工提前了解相关政策细节，并及时向所在单位提出申请。

综上所述，深圳2023年的生育津贴发放标准体现了政府对民生问题的高度关注和支持。通过这一措施，不仅可以缓解家庭在育儿过程中的经济压力，还能进一步推动社会和谐与可持续发展。