在现代企业制度中，国有独资公司作为一种特殊的经济组织形式，其管理和运营往往与国家政策和战略目标密切相关。为了确保国有资产的安全性与保值增值，国有独资公司在重大决策上通常需要接受严格的监管。其中，哪些事项必须由国有资产监督管理机构来决定，是实践中需要明确的重要问题。

首先，涉及公司战略方向的重大事项，如企业改制、合并或分立等，这些直接关系到企业的长远发展以及国有资产的整体布局，因此必须由国有资产监督管理机构审批。这类事项不仅影响单一企业的生存与发展，还可能波及整个行业甚至国家经济安全，所以不能完全交由企业自主决定。

其次，在涉及大额资金运作方面，比如投资超过一定比例的资产、处置重要固定资产或者进行高风险金融操作时，也需要国有资产监督管理机构介入。这是因为这类行为关乎国有资产的实际收益情况，一旦出现失误可能导致巨大损失。通过上级部门的监督，可以有效降低此类风险的发生概率。

再者，人事任免也是国有独资公司管理中的关键环节之一。虽然日常经营管理层的人事安排可以由董事会负责，但对于高级管理层尤其是董事长、总经理等核心岗位的任命，则必须经过国有资产监督管理机构审核批准。这有助于保证管理层的专业性和忠诚度，同时也能避免内部权力过于集中带来的腐败隐患。

此外，在涉及国家安全和社会公共利益的关键领域内开展业务时，也必须遵循特定程序并获得相关授权。例如能源资源开发、基础设施建设等领域，由于其特殊地位，任何重大决策都需谨慎处理，以确保符合国家整体规划要求。

综上所述，对于国有独资公司而言，上述几类事项均属于必须由国有资产监督管理机构决定的核心范畴。只有这样，才能更好地实现对国有资产的有效管控，促进企业健康发展，最终服务于国家经济发展大局。