在现代企业的薪酬体系中，“岗位工资”是一个非常重要的概念。它不仅是员工收入的重要组成部分，也是企业内部公平性和激励机制的核心之一。那么，究竟什么是岗位工资？2017年又是如何对岗位工资进行计算的呢？

一、岗位工资的基本含义

岗位工资，顾名思义，是根据员工所担任的具体工作岗位来确定的薪资标准。这种工资模式强调的是“以岗定薪”，即员工的薪酬水平与岗位的价值挂钩。换句话说，不同的岗位因其职责范围、工作难度、技术含量等因素的不同，会对应不同的薪资标准。

岗位工资通常包括以下几个特点：

1. 明确性：每个岗位都有明确的薪资范围和标准，便于企业管理和员工理解。

2. 灵活性：可以根据岗位需求的变化及时调整薪资水平。

3. 公平性：通过科学合理的岗位评估，确保不同岗位之间的薪资差距合理且透明。

二、2017年岗位工资的计算方式

2017年，随着经济环境的变化以及企业对人力资源管理的重视程度不断提高，岗位工资的计算方法也逐渐趋于规范化和精细化。以下是一些常见的计算方法和原则：

1. 岗位价值评估

岗位工资的基础在于岗位价值的评估。企业在制定岗位工资时，通常会采用多种评估工具和技术，比如职位分析法、要素比较法等。这些方法可以帮助企业全面了解各个岗位的工作内容、责任大小、技能要求等，并据此确定岗位的相对价值。

2. 市场对标

在确定岗位工资时，企业往往会参考同行业或类似行业的薪资水平。通过对市场的深入调研，企业可以更好地掌握外部竞争态势，从而制定更具吸引力的薪资政策。例如，如果某个岗位在市场上具有较高的需求量，则其岗位工资可能会相应提高。

3. 绩效考核

虽然岗位工资主要基于岗位本身的价值，但很多企业也会将绩效考核结果纳入考量。这意味着即使在同一岗位上，不同员工的工资也可能存在差异。例如，表现优秀的员工可能会获得更高的浮动工资或奖金。

4. 经验与资历

在一些情况下，员工的工作年限和经验也会对岗位工资产生影响。尤其是对于那些需要长期积累才能胜任的岗位，资历往往是决定薪资高低的重要因素之一。

三、岗位工资的意义与挑战

岗位工资制度的实施不仅有助于提升企业的管理水平，还能激发员工的积极性和创造力。然而，在实际操作过程中，企业也面临着不少挑战，如如何平衡内部公平与外部竞争力、如何应对员工对薪资透明度的要求等。

总的来说，岗位工资作为一种科学合理的薪酬分配方式，已经成为许多企业不可或缺的一部分。无论是2017年还是当下，企业都需要不断优化和完善这一制度，以适应快速变化的市场需求和员工期待。

希望以上内容能帮助大家更好地理解岗位工资的概念及其背后的逻辑！