在人类社会发展的漫长历程中，许多杰出的思想家和实践者为现代管理学奠定了坚实的基础。其中，有一位人物因其对人事管理和行为科学研究的开创性贡献而被广泛认可。他不仅被视为“人事管理之父”，同时也被认为是“行为科学”的先驱者之一。

这位伟大的思想家就是弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）。然而，值得注意的是，关于“行为科学”这一领域的奠基人，还有另一位重要人物同样不可忽视——埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）。但根据题目所指的方向，这里更多聚焦于泰勒的成就。

泰勒与人事管理

泰勒是科学管理运动的创始人之一。他通过系统化的研究方法，将工作流程分解为最基础的动作，并通过时间与动作的研究来优化效率。他的经典著作《科学管理原理》详细阐述了如何通过科学的方法提高生产力和个人效率。这些理念直接影响了现代企业的人事管理制度，使管理者能够更加注重员工的工作表现和潜能开发。

行为科学的先驱

尽管泰勒主要以科学管理闻名，但他的一些早期尝试也间接推动了后来的行为科学理论发展。例如，他在研究过程中强调了员工心理状态的重要性，这为后续行为科学家如梅奥等人提供了灵感。梅奥则进一步深入探讨了人际关系在组织中的作用，提出了著名的霍桑实验，揭示了非正式群体和社会因素对生产效率的影响。

总结

无论是从人事管理还是行为科学的角度来看，泰勒都是一位值得尊敬的开拓者。他的贡献不仅限于技术层面的操作改进，更重要的是改变了人们对于管理和工作的认知方式。因此，在回答这个问题时，“称之为人事管理之父与行为科学之先驱者”的答案无疑是弗雷德里克·温斯洛·泰勒。

希望本文能帮助大家更好地理解这位伟大人物的历史地位及其深远影响！