在现代社会中，无论是大型企业还是小型创业公司，其内部都会根据业务需求设置不同的岗位以确保各项工作的顺利开展。这些职位不仅反映了公司的运营模式，也体现了员工的职业发展方向。那么，一般公司都有哪些常见的职位呢？

首先，几乎每家公司都会设立管理类岗位。这类岗位通常包括总经理、副总经理以及部门经理等。他们负责制定公司战略目标，并监督执行情况。此外，在一些规模较大的企业里还会有项目总监或区域经理这样的高层管理者，他们专注于特定领域的管理工作。

其次，技术开发与支持类岗位是科技型企业和互联网企业的核心组成部分。例如软件工程师、硬件工程师、产品经理和技术支持专员等。这些技术人员通过技术创新来提升产品竞争力，同时为用户提供优质的售后服务。

再者，市场销售类岗位也是不可或缺的一部分。市场营销专员、品牌策划师、客户经理以及销售人员构成了这一团队。他们的主要职责就是推广公司的产品和服务，吸引潜在客户并促成交易。

财务会计类岗位同样非常重要，它涉及到资金运作、成本控制以及税务处理等方面的工作。会计、出纳、审计师和财务分析师都是该领域内的常见职业选择。

除此之外，还有人力资源类岗位如招聘专员、培训师和薪酬福利专家等，负责维护公司的人才储备；客户服务类岗位则由客服代表组成，他们直接面对顾客解决疑问和反馈意见；最后不能忽略的是行政后勤人员，他们保障了办公环境的安全舒适以及日常事务的有效运转。

值得注意的是，随着社会的发展和行业特点的变化，越来越多新型职位应运而生。比如数据科学家、用户体验设计师（UX Designer）以及社交媒体运营官等新兴职业正在逐渐成为某些领域的热门选项。

总之，不同类型的公司在具体设置岗位时可能会有所侧重，但上述提到的几大类别基本涵盖了大多数企业的基础架构。对于求职者而言，了解这些职位信息有助于明确自己的职业规划和发展方向；而对于企业管理者来说，则需要结合自身实际情况合理配置资源，以实现组织效率的最大化。