【个人用工劳动合同简易模板】在日常的劳动关系中，无论是个人雇佣还是小型企业用工，签订一份清晰、合法的劳动合同是非常必要的。它不仅能够明确双方的权利与义务，还能在发生争议时提供法律依据。以下是一份“个人用工劳动合同简易模板”的总结内容，并附上表格形式的结构说明。
一、合同概述
本合同为适用于个人与劳动者之间建立劳动关系的简易版本，主要适用于非正式单位或个体经营者与劳动者之间的短期或临时用工情况。该合同内容简洁明了，涵盖基本的用工信息、工作内容、薪酬支付、合同期限及违约责任等关键条款，确保双方权益得到基本保障。
二、合同主要
| 序号 | 条款名称 | 内容摘要 |
| 1 | 合同双方 | 明确甲方（雇主）和乙方（劳动者）的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。 |
| 2 | 工作内容 | 说明乙方的工作岗位、职责范围以及具体的工作任务。 |
| 3 | 工作时间 | 约定工作时间，如每日工作小时数、休息日安排、加班规定等。 |
| 4 | 薪酬与支付方式 | 明确工资标准、发放时间、支付方式（现金/银行转账等），并注明是否包含社保或福利。 |
| 5 | 合同期限 | 约定合同起止日期，可为固定期限或无固定期限，需注明是否可以续签。 |
| 6 | 社保与福利 | 根据当地政策，说明是否为乙方缴纳社会保险，或其他福利待遇。 |
| 7 | 保密与竞业限制 | 若有需要，可加入保密条款或竞业禁止条款，限制乙方在离职后一定时间内不得从事同类工作。 |
| 8 | 违约责任 | 明确双方违反合同约定应承担的责任，如提前解约、未按时支付工资等。 |
| 9 | 争议解决 | 约定发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。 |
| 10 | 其他约定 | 双方可根据实际情况补充其他条款，如培训协议、试用期规定等。 |
三、注意事项
- 合法性：合同内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 明确性：所有条款应尽量具体，避免模糊表述，防止日后产生歧义。
- 双方签字：合同需由甲乙双方签字或盖章，以示认可。
- 存档保留：合同原件应由双方各自保存，必要时可进行公证或备案。
四、结语
虽然“个人用工劳动合同简易模板”适用于较为简单的用工场景，但其内容仍需根据实际情况进行调整。建议在签订前咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性，保障双方的合法权益。
注：本文为原创内容，基于实际用工情况编写，旨在提供参考价值，不构成法律意见。
