近年来，关于事业编制的存废问题一直成为社会热议的话题。有人认为，随着社会经济的发展和体制改革的深入，事业编制的存在已经显得不合时宜，甚至有人提出疑问：“以后事业编制真的都要取消吗？”

事业编制作为一种传统的用工制度，在我国有着悠久的历史。它主要存在于教育、医疗、科研等公共服务领域，为国家和社会培养了大量专业人才。然而，随着市场经济的发展和政府职能的转变，事业编制的一些弊端也逐渐显现出来。例如，人员流动性差、效率低下等问题，使得一些人开始质疑事业编制存在的必要性。

支持取消事业编制的人士认为，改革事业编制可以提高公共服务的质量和效率。他们主张打破传统体制的束缚，让事业单位更加灵活地适应市场需求，吸引更多优秀人才投身公共服务事业。此外，取消事业编制也有助于减少财政负担，优化资源配置，使有限的资金能够更好地用于改善民生。

然而，反对取消事业编制的声音同样不容忽视。他们指出，事业编制不仅是对员工的一种保障，也是维护社会稳定的重要手段。特别是在当前就业形势严峻的情况下，事业编制岗位对于缓解就业压力具有不可替代的作用。如果贸然取消事业编制，可能会导致大批人员失业，进而影响社会和谐稳定。

那么，未来事业编制是否会完全取消呢？从目前的情况来看，虽然部分领域的事业编制正在逐步改革，但全面取消的可能性并不大。政府在推进改革的过程中，更倾向于采取渐进式的方式，逐步完善相关制度，确保改革平稳过渡。例如，通过引入市场竞争机制、优化薪酬体系等方式，提升事业单位的服务质量和运行效率。

总之，“以后事业编制都取消吗”这个问题并没有一个简单的答案。未来的方向可能是保留事业编制的核心功能，同时对其进行必要的改革和完善，以更好地适应新时代的需求。在这个过程中，我们需要保持理性和耐心，既要关注改革带来的机遇，也要警惕可能的风险，共同推动我国公共服务体系的健康发展。