在现代经济活动中，竞业禁止是一项重要的法律制度，旨在保护企业的商业秘密和竞争优势，同时平衡员工的职业发展权利。竞业禁止的核心在于限制特定人员在离职后的一段时间内，不得从事与原单位具有竞争关系的工作或业务。

根据我国现行法律法规，竞业禁止主要涉及《劳动合同法》和《公司法》的相关条款。《劳动合同法》第23条明确规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与掌握、了解、接触商业秘密的劳动者约定竞业禁止义务。同时，该法也规定了竞业禁止的补偿机制，即用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的一定比例，按月给予劳动者经济补偿。

此外，《公司法》第148条对董事、高级管理人员的竞业禁止义务作出了明确要求。法律规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

值得注意的是，竞业禁止并非无条件适用。首先，其适用范围仅限于知悉商业秘密的员工或特定职位的人员；其次，竞业禁止的时间期限通常不超过两年；再次，企业必须提供相应的经济补偿，否则约定可能被视为无效。

综上所述，我国法律对竞业禁止的规定体现了对企业和劳动者双方权益的平衡。企业在实施竞业禁止时，应严格遵守法律规定，确保约定合法有效，而劳动者也应履行相应的竞业禁止义务，共同维护市场秩序和公平竞争环境。