【干部破格提拔有哪些规定和程序】在干部选拔任用过程中，破格提拔是一种特殊的人事安排方式，通常用于表现突出、有特殊贡献或急需人才的干部。但其适用范围和程序均受到严格规范，不能随意操作。本文对干部破格提拔的相关规定与程序进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、干部破格提拔的基本规定
1. 适用对象
破格提拔一般适用于在工作中表现特别优秀、成绩显著、群众公认度高，且符合岗位需求的干部。通常适用于基层一线、重点岗位或特殊时期急需人才的情况。
2. 破格条件
- 工作年限未满任职资格要求；
- 学历、资历等基本条件略低于常规标准；
- 在重大任务、突发事件中表现突出；
- 有特殊贡献或专业特长，适合担任重要职务。
3. 限制范围
不得对政治立场不坚定、廉洁自律存在问题、群众反映强烈或存在违纪违规行为的干部进行破格提拔。
4. 审批权限
破格提拔需由上级党委（党组）或组织人事部门审批，涉及县级以上领导干部的，还需报上级组织部门备案。
二、干部破格提拔的主要程序
1. 动议提名
由组织人事部门根据工作需要提出破格提拔建议，经党委（党组）研究后确定初步人选。
2. 民主推荐与考察
对拟破格提拔人选进行民主推荐，广泛听取干部群众意见，并开展全面考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面情况。
3. 组织审核
组织人事部门对考察材料进行审核，确认是否符合破格提拔条件，并提出初步意见。
4. 集体讨论决定
党委（党组）召开会议，对拟破格提拔人选进行集体讨论，形成正式决定。
5. 公示与任命
对拟提拔人选进行公示，接受群众监督；公示无异议后，按规定办理任职手续。
6. 备案与归档
将相关材料整理归档，并向上级组织部门备案。
三、干部破格提拔相关规定一览表
| 项目 | 内容 |
| 适用对象 | 表现突出、有特殊贡献或急需人才的干部 |
| 破格条件 | 工作年限不足、学历或资历略低、重大任务表现优异等 |
| 限制范围 | 政治立场不坚定、存在违纪问题、群众反映强烈者不得破格 |
| 审批权限 | 需上级党委（党组）或组织部门审批，县级以上需备案 |
| 动议提名 | 由组织人事部门提出建议，经党委研究后确定人选 |
| 民主推荐与考察 | 进行民主推荐并全面考察德、能、勤、绩、廉 |
| 组织审核 | 审核考察材料，确认是否符合破格条件 |
| 集体讨论决定 | 党委（党组）会议讨论并形成决定 |
| 公示与任命 | 公示后无异议则办理任职手续 |
| 备案与归档 | 材料归档并向上级备案 |
四、注意事项
- 破格提拔应坚持“公开、公平、公正”原则，严禁“打招呼”“走后门”等不正之风。
- 各级组织要加强对破格提拔工作的监督，确保程序合规、结果公信。
- 破格提拔并非“越级提拔”，而是基于实际需要和干部个人能力的合理调整。
通过上述规定和程序，可以有效规范干部破格提拔工作，确保选人用人质量，推动干部队伍健康发展。
