根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，临时工（非全日制用工）辞工无需提前通知，可随时终止劳动关系；但全日制用工的临时工（如固定期限或临时性岗位）辞工需提前30天书面通知用人单位。 具体适用情形需区分用工形式：非全日制用工指以小时计酬、平均每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工模式，此类临时工可随时解除合同，且无需支付经济补偿。而全日制用工的临时工，无论合同期限长短，均需遵守提前30天通知的法定程序。若临时工在试用期内，则提前3天通知即可。此外，若用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，临时工可随时解除合同且无需提前通知。建议临时工在辞工时保留书面通知或录音证据，避免后续薪资纠纷。

【常见问题】

问题1：临时工辞工要提前几天通知用人单位？

回答1：非全日制临时工辞工无需提前通知，可随时解除；全日制临时工辞工需提前30天，试用期内提前3天。若用人单位违法，则无需提前通知。

问题2：临时工辞工未提前通知会有什么后果？

回答2：若未按规定提前通知，用人单位可能暂缓发放工资或要求赔偿实际损失，但法律上非全日制临时工不承担此责任。全日制临时工未提前通知导致单位损失的，需承担相应赔偿责任。

问题3：临时工辞工后工资如何结算？

回答3：临时工辞工后，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，包括正常工作时间工资、加班费及未休年假折算等。非全日制临时工按小时结算，不得拖欠。

问题4：临时工辞工需要写辞职信吗？

回答4：建议书面提交辞职信以留存证据。非全日制临时工可口头通知，但为避免争议，书面形式更稳妥。全日制临时工必须提交书面辞职通知，否则可能被视为未履行提前通知义务。

问题5：临时工辞工需要提前几天与公司协商？

回答5：法律未强制协商，但建议提前沟通以和平解除。非全日制临时工可随时协商，全日制临时工最好在提前30天通知的同时与公司协商具体离职日期。