【北京市五险一金最低标准是多少】在北京市，五险一金是每位劳动者必须缴纳的社会保障项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些项目的缴费基数和比例会根据北京市每年发布的政策进行调整，通常以最低工资标准为基准。
2024年北京市五险一金的最低标准如下：
一、2024年北京市五险一金最低缴费基数
根据北京市人力资源和社会保障局发布的最新通知，2024年北京市职工五险一金的最低缴费基数为 7136元/月（该数值为2024年度全市职工月平均工资的60%）。
二、各险种及住房公积金的最低缴费比例（按最低基数计算）
| 项目 | 缴费比例（单位：%） | 个人部分（元） | 单位部分（元） | 合计（元） |
| 养老保险 | 8% | 570.88 | 1,141.76 | 1,712.64 |
| 医疗保险 | 2% | 142.72 | 570.88 | 713.60 |
| 失业保险 | 0.5% | 35.68 | 35.68 | 71.36 |
| 工伤保险 | 0.2% | — | 14.27 | 14.27 |
| 生育保险 | 0.8% | — | 57.09 | 57.09 |
| 住房公积金 | 5% | 356.80 | 356.80 | 713.60 |
| 合计 | — | 1,106.88 | 2,877.28 | 3,984.16 |
> 注：以上数据基于最低缴费基数7136元计算，具体金额可能因单位和个人的缴费比例略有不同。
三、说明
1. 养老、医疗、失业保险：由单位和个人共同缴纳，其中个人部分从工资中扣除。
2. 工伤、生育保险：仅由单位缴纳，个人不需承担。
3. 住房公积金：单位和个人各按一定比例缴纳，可提取用于购房、租房等用途。
四、注意事项
- 五险一金的缴费基数一般以职工上一年度的月平均工资为准，但不得低于当地最低工资标准。
- 企业应依法为员工缴纳五险一金，否则将面临法律风险。
- 个人可根据自身情况选择是否提高缴费比例，以享受更高的保障待遇。
如您需要了解更详细的政策内容或具体操作流程，建议咨询北京市人力资源和社会保障局或当地社保经办机构。
