为了保障员工在生产过程中的身体健康和生命安全，提升企业的安全生产管理水平，特制定本职业健康管理制度。本制度适用于企业全体员工及各相关部门，旨在通过规范化的管理措施，预防职业病的发生，改善工作环境，确保每一位员工都能在一个安全、健康的环境中工作。

一、职业健康管理体系

1. 组织架构与职责

- 成立职业健康管理小组，由总经理担任组长，各部门负责人作为成员。

- 明确各岗位的职业健康安全管理职责，确保责任到人。

- 定期召开职业健康安全会议，讨论并解决存在的问题。

2. 风险评估与控制

- 对生产过程中可能存在的职业危害因素进行全面的风险评估。

- 根据评估结果采取相应的控制措施，如改进工艺流程、提供个人防护装备等。

- 建立健全职业危害监测机制，定期对工作场所进行检测，并记录存档。

二、职业健康培训教育

1. 岗前培训

- 新入职员工必须接受职业健康安全知识培训，了解相关法律法规及公司规定。

- 培训内容包括但不限于职业病防治法、急救知识、个人防护用品使用方法等。

2. 在职培训

- 每年至少组织一次全员职业健康安全教育培训。

- 针对特殊工种或高危岗位，需增加专业技能培训课程。

三、个人防护与健康管理

1. 个人防护用品发放

- 根据不同工作岗位的需求，为员工配备合适的个人防护用品（PPE）。

- 确保防护用品的质量符合国家标准，并定期检查更换。

2. 健康体检

- 定期组织员工进行职业健康体检，建立个人健康档案。

- 对发现有职业禁忌症或其他健康问题的员工，应及时调整其工作岗位。

四、应急响应与事故处理

1. 应急预案

- 制定详细的应急救援预案，明确各级人员的责任分工。

- 组织模拟演练，提高员工应对突发事件的能力。

2. 事故报告与调查

- 发生职业伤害或事故时，应立即启动应急预案，并向上级主管部门报告。

- 对事故原因进行深入调查分析，制定整改措施以防止类似事件再次发生。

五、监督与考核

1. 内部监督

- 设立专门的职业健康安全监督机构，负责日常巡查和不定期抽查。

- 对违反制度的行为予以纠正，并给予相应处罚。

2. 外部审核

- 接受政府监管部门的监督检查，积极配合各项审查工作。

- 及时整改发现的问题，不断提高管理水平。

通过以上措施的有效实施，我们相信能够有效降低职业病发病率，保护广大职工的身体健康，促进企业持续稳定发展。希望全体员工共同努力，共同营造一个和谐美好的工作环境！