在劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。然而，在实际操作中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。这种情况不仅违反了相关法律法规，也可能给劳动者带来经济损失。那么，当遇到未签劳动合同的情形时，劳动者可以采取哪些措施？又该如何获得相应的赔偿呢？

一、未签劳动合同的原因分析

首先，我们需要明确，未签订劳动合同可能由多种原因造成。一方面，可能是用人单位出于规避责任的目的故意不签；另一方面，也有可能是因为双方沟通不足或疏忽所致。无论是哪种情况，对于劳动者而言，都意味着潜在的风险。

二、未签劳动合同的法律后果

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促企业及时与员工确立正式的劳动关系，并保护劳动者的合法权益。

此外，《劳动合同法》还强调，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有明确约定具体期限，劳动者仍享有长期工作的稳定性和权益保障。

三、如何主张赔偿

当发现单位未按法律规定签订书面合同时，劳动者应积极行动起来维护自身利益：

1. 收集证据：包括但不限于入职时间证明、工作内容描述、薪资发放记录等材料，这些都将作为日后维权的关键依据。

2. 协商解决：尝试与雇主进行友好协商，说明情况并要求补签合同及支付相应补偿金。

3. 申请仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会提出申诉请求，由专业机构介入处理。

4. 提起诉讼：对于仲裁结果不服的情况下，还可以依法向人民法院提起民事诉讼。

四、预防措施

为了避免类似问题的发生，建议劳动者在入职前主动询问有关合同条款的具体细节，并确保所有口头承诺都能转化为书面形式；同时也要定期检查自己的档案资料是否完整齐全，以便随时应对突发状况。

总之，在面对未签劳动合同的问题时，既要冷静思考对策，又要善于利用法律武器捍卫自身权益。只有这样，才能最大程度地减少不必要的损失，实现公平合理的利益分配。